Des salariés qualifiés de California State University maintiennent la pression sur les administrateurs cet été au sujet de hausses de salaire promises par contrat, tandis que la procureure générale de New York a demandé à un tribunal fédéral de rejeter le procès de St. John’s University lié à son conflit de travail avec deux syndicats d’enseignants. Ces dossiers montrent que les tensions sociales se prolongent sur des campus publics et privés à l’approche de la rentrée universitaire.
Faits clés
- Les Teamsters du CSU disent que le système doit financer des hausses de salaire prévues selon eux pour juillet 2025.
- Des Teamsters de Cal State Long Beach et de Cal State LA ont organisé des rassemblements en août pendant les événements d’arrivée des étudiants, de convocation et de semaine d’accueil.
- La procureure générale de New York a demandé à un tribunal fédéral de rejeter le procès de St. John’s University pendant que la procédure se poursuit devant le New York Public Employment Relations Board.
- St. John’s a retiré en février sa reconnaissance de ses deux syndicats d’enseignants âgés de 56 ans.
- L’université et les syndicats s’opposent au sujet d’accusations de pratiques de travail déloyales et du traitement de ces accusations par le conseil.
Qu’est-ce que cela signifie pour les étudiants et les campus?
Pour les étudiants, ces conflits peuvent se voir dans la vie du campus, des rassemblements pendant les événements d’arrivée et de bienvenue aux incertitudes sur les relations sociales et la gouvernance. Au CSU, les syndicats disent que des hausses promises aux travailleurs restent sans réponse; à St. John’s, le litige porte sur la possibilité pour l’université de mettre fin à la reconnaissance de syndicats d’enseignants de longue date alors que des accusations sont en cours.
Pourquoi les Teamsters du CSU continuent-ils de faire pression sur le système?
Les Teamsters du CSU disent que le système n’a pas financé les hausses qu’ils considèrent comme contractuellement promises pour juillet 2025. Selon le syndicat, seuls les présidents de campus et les cadres supérieurs ont reçu des augmentations en 2025. Le syndicat représente 27 000 travailleurs, et des membres de Cal State Long Beach et de Cal State LA ont utilisé les événements de l’été pour rendre leurs revendications visibles.
Que demande la procureure générale de New York dans l’affaire St. John’s?
Le bureau de la procureure générale veut que le tribunal fédéral s’abstienne d’intervenir dans l’affaire de St. John’s tant que le dossier est encore pendant devant le New York Public Employment Relations Board. L’université a retiré en février la reconnaissance de ses deux syndicats d’enseignants, et ces syndicats ont ensuite déposé des accusations de pratiques de travail déloyales. St. John’s a alors poursuivi le conseil et cherché à l’empêcher de traiter ces accusations.
Dans son dépôt, le bureau de la procureure générale a soutenu que la jurisprudence exige du tribunal fédéral qu’il évite d’interférer avec des procédures en cours devant le conseil et a affirmé que le préjudice invoqué par l’université est hypothétique. Le président de St. John’s, Brian Shanley, a déclaré que l’université avait besoin de souplesse pour mener sa mission centrée sur le catholicisme.
Que se passe-t-il d’autre dans les conflits de travail sur les campus?
D’autres syndicats poussent aussi les négociations contractuelles à avancer à l’approche de l’automne. Le syndicat du corps professoral de l’Université de l’Illinois à Chicago a demandé une médiation après sept mois de négociation, et la direction a accepté. À l’Université de l’Oregon, l’université a demandé une médiation d’État après environ six mois de négociation, le syndicat des employés diplômés accusant la direction de tactiques de blocage. À l’université Hofstra, les enseignants ont évité une grève prévue après que l’université et leur syndicat ont prolongé le contrat existant jusqu’au 4 septembre.
Le syndicat du campus d’Auburn University prévoit aussi un événement de visibilité avant la réunion du conseil des administrateurs du 11 septembre pour protester contre les changements apportés par le conseil au contrôle des programmes et à la gouvernance professorale.
