加州州立大学的技术工人今夏继续向校方施压，要求兑现合同承诺的涨薪；与此同时，纽约州总检察长请求联邦法院驳回圣约翰大学就劳资争议提起的诉讼。随着新学年开始，这两起纠纷显示公立和私立校园的劳工冲突仍在延续。
关键事实
- CSU Teamsters表示，校方系统应为他们认为原本应在2025年7月发放的合同约定加薪拨款。
- Cal State Long Beach和Cal State LA的Teamsters在8月、学生搬入宿舍、入学典礼和迎新周活动期间举行集会。
- 纽约州总检察长敦促联邦法院驳回圣约翰大学的诉讼，同时相关程序仍在纽约公共雇佣关系委员会进行。
- 圣约翰大学于2月撤回对其两个已有56年历史的教师工会的承认。
- 大学与工会之间的争议涉及不公平劳动行为指控以及委员会对这些指控的处理。
这对学生和校园意味着什么？
对学生而言，这些争议会直接影响校园生活的可见场景，比如搬入周和迎新活动期间的集会，也会让劳动关系和校园治理的不确定性持续存在。在加州州立大学，工会称承诺给工人的涨薪仍未解决；在圣约翰大学，法律争端则集中在学校是否能在指控待审期间终止对长期教师工会的承认。
为什么CSU Teamsters仍在施压？
CSU Teamsters表示，校方系统尚未为他们认为合同承诺、原定于2025年7月发放的涨薪提供资金。工会称，2025年只有各校校长和高级管理人员获得了加薪。该工会代表27,000名工人，成员在Cal State Long Beach和Cal State LA借助夏季活动让诉求更为显眼。
圣约翰大学与纽约州总检察长之间的争议是什么？
总检察长办公室希望联邦法院不要介入圣约翰大学的案件，理由是该问题仍在纽约公共雇佣关系委员会审理中。该大学于2月撤回对其两个教师工会的承认，随后这些工会提出了不公平劳动行为指控。之后，圣约翰大学起诉委员会，并试图阻止其处理这些指控。
在提交给法院的文件中，总检察长办公室表示，先例要求联邦法院避免干预正在进行的委员会程序，并主张大学所称的损害只是假设性的。圣约翰大学校长Brian Shanley表示，学校需要灵活性来推进其以天主教为中心的使命。
校园劳资纠纷还有哪些进展？
随着秋季临近，其他工会也在推动合同谈判。伊利诺伊大学芝加哥分校的教师工会在谈判7个月后请求调解，校方同意。俄勒冈大学在约6个月谈判后寻求州调解，研究生员工工会则指责管理层故意拖延。霍夫斯特拉大学方面，学校与教师工会将现有合同延长至9月4日，从而避免了一场原计划举行的罢工。
奥本大学的校园工会还计划在9月11日董事会会议前举行公开活动，抗议董事会对课程控制和教师治理作出的修改。
