Los trabajadores cualificados de California State University siguieron presionando este verano a los administradores por aumentos prometidos en sus contratos, mientras la fiscal general de Nueva York pidió a un tribunal federal que desestime la demanda de St. John’s University sobre su disputa laboral con dos sindicatos de profesorado. Los movimientos muestran que los conflictos laborales continúan en campus públicos y privados al comenzar el año académico.
Datos clave
- CSU Teamsters dijo que el sistema debería financiar aumentos contractualmente prometidos que, según el sindicato, debían pagarse en julio de 2025.
- Teamsters de Cal State Long Beach y Cal State LA realizaron concentraciones en agosto durante actos de llegada de estudiantes, convocación y bienvenida.
- La fiscal general de Nueva York instó a un tribunal federal a desestimar la demanda de St. John’s mientras el procedimiento sigue ante la New York Public Employment Relations Board.
- St. John’s retiró en febrero el reconocimiento a sus dos sindicatos de profesorado, con 56 años de antigüedad.
- La universidad y los sindicatos están enfrentados por cargos de práctica laboral desleal y por la forma en que la junta maneja esos cargos.
¿Qué significa esto para los estudiantes y los campus?
Para los estudiantes, estas disputas pueden afectar la vida del campus de forma visible, desde concentraciones durante la llegada y la semana de bienvenida hasta la incertidumbre sobre las relaciones laborales y la gobernanza. En CSU, los sindicatos dicen que siguen sin resolverse los aumentos prometidos para los trabajadores; en St. John’s, la batalla legal gira en torno a si la universidad puede terminar el reconocimiento de sindicatos docentes históricos mientras hay cargos pendientes.
¿Por qué CSU Teamsters sigue presionando al sistema?
CSU Teamsters dijo que el sistema no ha financiado aumentos que el sindicato considera contractualmente prometidos para julio de 2025. Según el sindicato, en 2025 solo recibieron aumentos los presidentes de campus y los altos ejecutivos. El sindicato representa a 27.000 trabajadores, y miembros de Cal State Long Beach y Cal State LA hicieron visibles sus demandas durante eventos de verano.
¿Qué disputa enfrenta a St. John’s con la fiscal general de Nueva York?
La oficina de la fiscal general quiere que el tribunal federal se aparte del caso de St. John’s mientras el asunto sigue pendiente ante la New York Public Employment Relations Board. La universidad retiró en febrero el reconocimiento de sus dos sindicatos docentes, y luego esos sindicatos presentaron cargos por práctica laboral desleal. Después, St. John’s demandó a la junta y pidió frenar su tramitación.
En su escrito, la oficina de la fiscal general dijo que el precedente exige al tribunal federal no interferir con los procedimientos en curso de la junta y sostuvo que el perjuicio alegado por la universidad es hipotético. El presidente de St. John’s, Brian Shanley, dijo que la universidad necesitaba flexibilidad para llevar adelante su misión centrada en la tradición católica.
¿Qué más ocurre en las disputas laborales universitarias?
Otros sindicatos también están empujando las negociaciones contractuales a medida que comienza el otoño. El sindicato del profesorado de la University of Illinois Chicago pidió mediación tras siete meses de negociación, y la administración aceptó. En la University of Oregon, la universidad pidió mediación estatal después de unos seis meses de negociación, mientras el sindicato de empleados graduados acusó a la administración de tácticas dilatorias. En Hofstra University, el profesorado evitó una huelga prevista después de que la universidad y su sindicato extendieran el contrato vigente hasta el 4 de septiembre.
El sindicato laboral del campus de Auburn University también prevé un acto de visibilidad antes de la reunión de la junta de fideicomisarios del 11 de septiembre para protestar por los cambios que la junta hizo al control curricular y a la gobernanza docente.
