واصل عمال مهرة في جامعة ولاية كاليفورنيا الضغط هذا الصيف على الإدارات بشأن زياداتٍ أُعلن أنها مستحقة بموجب العقود، بينما طلبت المدعية العامة في نيويورك من محكمة اتحادية رفض دعوى جامعة سانت جونز المرتبطة بنزاعها العمالي مع نقابتين لهيئة التدريس. وتُظهر التطورات أن معارك العمل ما تزال مستمرة في الحرم الجامعي العام والخاص مع بدء العام الأكاديمي.
أبرز الحقائق
- قالت CSU Teamsters إن النظام يجب أن يمول زيادات تعاقدية تقول النقابة إنها كانت مستحقة في يوليو 2025.
- نظم أعضاء Teamsters في Cal State Long Beach وCal State LA تجمعات في أغسطس خلال فعاليات استقبال الطلاب والتوجيه والعودة إلى الحرم.
- حثت المدعية العامة في نيويورك محكمة اتحادية على رفض دعوى جامعة سانت جونز بينما تستمر الإجراءات أمام مجلس علاقات العمل العامة في نيويورك.
- سحبت سانت جونز الاعتراف بنقابتي أعضاء هيئة التدريس اللتين يعود عمرهما إلى 56 عامًا في فبراير.
- تتنازع الجامعة والنقابات بشأن اتهامات بممارسات عمل غير عادلة وطريقة تعامل المجلس مع تلك الاتهامات.
ماذا يعني ذلك للطلاب والحرم الجامعي؟
بالنسبة للطلاب، قد تظهر هذه النزاعات في الحياة اليومية داخل الحرم، من التجمعات خلال فعاليات الوصول والعودة إلى الحرم إلى حالة عدم اليقين بشأن العلاقات العمالية والحوكمة. ففي CSU تقول النقابات إن زياداتٍ وُعد بها العمال ما تزال غير محسومة؛ وفي سانت جونز يتمحور النزاع القانوني حول ما إذا كانت الجامعة تستطيع إنهاء الاعتراف بنقابات هيئة تدريس طويلة الأمد بينما تبقى الاتهامات قائمة.
لماذا تواصل CSU Teamsters الضغط على النظام؟
قالت CSU Teamsters إن النظام لم يمول زيادات تعتقد النقابة أنها كانت مستحقة في يوليو 2025. ووفقًا للنقابة، لم يحصل في 2025 على الزيادات سوى رؤساء الحُرم وكبار التنفيذيين. وتمثل النقابة 27,000 عامل، واستخدم الأعضاء في Cal State Long Beach وCal State LA فعاليات الصيف لإبراز مطالبهم.
ما هو الخلاف بين سانت جونز والمدعية العامة في نيويورك؟
تريد مكتب المدعية العامة أن تبقى المحكمة الاتحادية خارج قضية سانت جونز ما دامت المسألة لا تزال منظورة أمام مجلس علاقات العمل العامة في نيويورك. وكانت الجامعة قد سحبت الاعتراف بنقابتي هيئة التدريس في فبراير، ثم قدّمت النقابتان لاحقًا اتهامات بممارسات عمل غير عادلة. وبعد ذلك رفعت سانت جونز دعوى ضد المجلس وسعت إلى منعه من معالجة الاتهامات.
وفي مذكرتها، قالت مكتبة المدعية العامة إن السوابق القضائية تقتضي من المحكمة الاتحادية تجنب التدخل في إجراءات المجلس الجارية، ودفعت بأن الضرر الذي تدّعيه الجامعة افتراضي. وقال رئيس سانت جونز برايان شانلي إن الجامعة تحتاج إلى مرونة لتنفيذ رسالتها المتمحورة حول الكاثوليكية.
ماذا يحدث أيضًا في نزاعات العمل الجامعية؟
هناك نقابات أخرى تدفع أيضًا باتجاه المفاوضات مع بدء الخريف. طلبت نقابة هيئة التدريس في جامعة إلينوي شيكاغو وساطة بعد سبعة أشهر من التفاوض، ووافقت الإدارة. وفي جامعة أوريغون، طلبت الجامعة وساطة على مستوى الولاية بعد نحو ستة أشهر من التفاوض، بينما اتهمت نقابة موظفي الدراسات العليا الإدارة بالمماطلة. وفي جامعة هوفسترا، تجنّب أعضاء هيئة التدريس إضرابًا كان مقررًا بعد أن مددت الجامعة ونقابتهم العقد القائم حتى 4 سبتمبر.
كما يخطط اتحاد العمل في حرم جامعة أوبورن لفعالية لإظهار الوجود قبل اجتماع مجلس الأمناء في 11 سبتمبر احتجاجًا على تغييرات أجراها المجلس على السيطرة على المناهج وحوكمة هيئة التدريس.
