کارکنان ماهر دانشگاه ایالتی کالیفرنیا این تابستان فشار خود را بر مدیران درباره افزایش‌هایی که به‌طور قراردادی وعده داده شده بود ادامه دادند، در حالی که دادستان کل نیویورک از یک دادگاه فدرال خواست شکایت دانشگاه سنت جانز را درباره اختلاف کارگری‌اش با دو اتحادیه هیئت‌علمی رد کند. این تحولات نشان می‌دهد که با آغاز سال تحصیلی، مناقشه‌های کارگری در پردیس‌های دولتی و خصوصی ادامه دارد.
نکات کلیدی
- اتحادیه Teamsters در CSU گفت این نظام باید افزایش‌هایی را تأمین مالی کند که به‌گفته آنها قرار بود در ژوئیه 2025 پرداخت شود.
- اعضای Teamsters در Cal State Long Beach و Cal State LA در اوت و هم‌زمان با رویدادهای ورود دانشجویان، مراسم معارفه و هفته خوش‌آمدگویی تجمع برگزار کردند.
- دادستان کل نیویورک از دادگاه فدرال خواست شکایت دانشگاه سنت جانز را رد کند، در حالی که روند رسیدگی در هیئت روابط استخدامی عمومی نیویورک ادامه دارد.
- سنت جانز در فوریه شناسایی دو اتحادیه 56 ساله هیئت‌علمی خود را پس گرفت.
- دانشگاه و اتحادیه‌ها بر سر شکایت‌های «تخلف ناعادلانه کارگری» و نحوه رسیدگی هیئت به آنها درگیر هستند.
این وضعیت برای دانشجویان و پردیس‌ها چه معنایی دارد؟
برای دانشجویان، این اختلاف‌ها می‌تواند زندگی پردیس را به‌صورت ملموس تحت‌تأثیر قرار دهد؛ از تجمع‌های زمان ورود و هفته خوش‌آمدگویی گرفته تا ابهام درباره روابط کار و حکمرانی. در CSU، اتحادیه‌ها می‌گویند افزایش حقوق وعده‌داده‌شده برای کارکنان هنوز حل نشده است؛ در سنت جانز، دعوای حقوقی بر این متمرکز است که آیا دانشگاه می‌تواند شناسایی اتحادیه‌های قدیمی هیئت‌علمی را در حالی که شکایت‌ها در جریان است پایان دهد یا نه.
چرا Teamsters در CSU همچنان فشار می‌آورند؟
اتحادیه Teamsters در CSU گفته است که این نظام هنوز افزایش‌هایی را که به باور آنها برای ژوئیه 2025 به‌طور قراردادی وعده داده شده بود تأمین مالی نکرده است. به‌گفته اتحادیه، در سال 2025 فقط روسای پردیس‌ها و مدیران ارشد افزایش حقوق گرفته‌اند. این اتحادیه نماینده 27,000 کارگر است و اعضا در Cal State Long Beach و Cal State LA از رویدادهای تابستانی برای علنی‌کردن خواسته‌هایشان استفاده کردند.
دادستان کل نیویورک در پرونده سنت جانز چه می‌خواهد؟
دفتر دادستان کل می‌خواهد دادگاه فدرال تا زمانی که موضوع هنوز در هیئت روابط استخدامی عمومی نیویورک در جریان است، از مداخله در پرونده سنت جانز خودداری کند. این دانشگاه در فوریه شناسایی دو اتحادیه هیئت‌علمی خود را پس گرفت و آن اتحادیه‌ها بعداً شکایت‌های تخلف ناعادلانه کارگری ثبت کردند. سپس سنت جانز از هیئت شکایت کرد و خواست مانع رسیدگی آن به این شکایت‌ها شود.
در این دادخواست، دفتر دادستان کل گفت رویه حقوقی ایجاب می‌کند که دادگاه فدرال از دخالت در روند جاری هیئت خودداری کند و استدلال کرد که آسیب ادعایی دانشگاه فرضی است. رئیس سنت جانز، برایان شنلی، گفت دانشگاه برای پیشبرد مأموریت کاتولیکی‌محور خود به انعطاف نیاز دارد.
در دیگر مناقشه‌های کارگری دانشگاهی چه می‌گذرد؟
اتحادیه‌های دیگر نیز هم‌زمان با نزدیک‌شدن پاییز، مذاکرات قراردادی را پیش می‌برند. اتحادیه هیئت‌علمی دانشگاه ایلینوی در شیکاگو پس از هفت ماه مذاکره خواستار میانجی‌گری شد و مدیریت پذیرفت. در دانشگاه اورگن، دانشگاه پس از حدود شش ماه مذاکره درخواست میانجی‌گری ایالتی کرد، در حالی که اتحادیه کارکنان تحصیلات تکمیلی مدیریت را به تاکتیک‌های تعلل متهم کرد. در دانشگاه هافسترا، هیئت‌علمی از اعتصاب برنامه‌ریزی‌شده دور شد، چون دانشگاه و اتحادیه هیئت‌علمی قرارداد موجود را تا 4 سپتامبر تمدید کردند.
اتحادیه کارگری پردیس دانشگاه اوبرن نیز پیش از نشست 11 سپتامبر هیئت امناء یک رویداد علنی‌سازی برنامه‌ریزی کرده تا با تغییراتی که هیئت در کنترل برنامه درسی و حکمرانی هیئت‌علمی ایجاد کرده است اعتراض کند.
