कैलिफ़ोर्निया स्टेट यूनिवर्सिटी के कुशल कर्मचारी इस गर्मी प्रशासन पर अनुबंध में वादे की गई बढ़ोतरी को लेकर दबाव बनाए रहे, जबकि न्यूयॉर्क के अटॉर्नी जनरल ने एक संघीय अदालत से सेंट जॉन्स यूनिवर्सिटी के उस मुकदमे को खारिज करने को कहा जो दो संकाय यूनियनों की मान्यता वापस लेने से जुड़े उसके श्रम विवाद पर है। ये घटनाक्रम दिखाते हैं कि शैक्षणिक वर्ष शुरू होने पर सार्वजनिक और निजी परिसरों में श्रम संघर्ष जारी हैं।
मुख्य तथ्य
- CSU टीमस्टर्स का कहना है कि प्रणाली को अनुबंध में वादा की गई बढ़ोतरी का वित्तपोषण करना चाहिए, जो उनके अनुसार जुलाई 2025 में देय थी।
- कैल स्टेट लॉन्ग बीच और कैल स्टेट LA में टीमस्टर्स ने अगस्त में छात्र मूव-इन, दीक्षांत और वेलकम-वीक आयोजनों के दौरान रैलियाँ कीं।
- न्यूयॉर्क के अटॉर्नी जनरल ने संघीय अदालत से सेंट जॉन्स यूनिवर्सिटी के मुकदमे को खारिज करने का आग्रह किया, जबकि कार्यवाही न्यूयॉर्क पब्लिक एम्प्लॉयमेंट रिलेशंस बोर्ड में जारी है।
- सेंट जॉन्स ने फरवरी में अपनी दो 56-वर्षीय संकाय यूनियनों की मान्यता वापस ले ली।
- यूनिवर्सिटी और यूनियनों के बीच अनुचित श्रम व्यवहार के आरोपों और उन आरोपों पर बोर्ड की कार्रवाई को लेकर विवाद है।
इसका छात्रों और परिसरों पर क्या असर पड़ता है?
छात्रों के लिए, ये विवाद परिसर जीवन को सीधे प्रभावित कर सकते हैं — मूव-इन और वेलकम-वीक आयोजनों में रैलियों से लेकर श्रम संबंधों और शासन को लेकर अनिश्चितता तक। CSU में, यूनियनें कहती हैं कि कर्मचारियों के लिए वादा की गई बढ़ोतरी अभी भी लंबित है; सेंट जॉन्स में, कानूनी लड़ाई इस बात पर केंद्रित है कि क्या लंबी अवधि की संकाय यूनियनों की मान्यता रद्द की जा सकती है, जबकि आरोप लंबित हैं।
CSU टीमस्टर्स सिस्टम पर दबाव क्यों बनाए हुए हैं?
CSU टीमस्टर्स का कहना है कि प्रणाली ने उन बढ़ोतरी का वित्तपोषण नहीं किया है जिन्हें वे जुलाई 2025 के लिए अनुबंधित रूप से वादा की गई मानते हैं। यूनियन के अनुसार, 2025 में केवल परिसर अध्यक्षों और वरिष्ठ अधिकारियों को बढ़ोतरी मिली। यूनियन 27,000 कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करती है, और कैल स्टेट लॉन्ग बीच तथा कैल स्टेट LA के सदस्यों ने अपनी मांगों को सार्वजनिक रूप से सामने लाने के लिए गर्मियों के आयोजनों का इस्तेमाल किया।
सेंट जॉन्स और न्यूयॉर्क के अटॉर्नी जनरल के बीच विवाद क्या है?
अटॉर्नी जनरल का कार्यालय चाहता है कि संघीय अदालत सेंट जॉन्स के मामले से दूर रहे, जबकि मामला अभी भी न्यूयॉर्क पब्लिक एम्प्लॉयमेंट रिलेशंस बोर्ड के सामने लंबित है। विश्वविद्यालय ने फरवरी में अपनी दो संकाय यूनियनों की मान्यता वापस ले ली थी, और बाद में उन यूनियनों ने अनुचित श्रम व्यवहार के आरोप दायर किए। इसके बाद सेंट जॉन्स ने बोर्ड पर मुकदमा किया और उसे उन आरोपों को आगे बढ़ाने से रोकने की मांग की।
अपने दायर दस्तावेज़ में, अटॉर्नी जनरल के कार्यालय ने कहा कि मिसाल के अनुसार संघीय अदालत को चल रही बोर्ड कार्यवाहियों में दखल नहीं देना चाहिए और तर्क दिया कि विश्वविद्यालय को जिस नुकसान का दावा है वह काल्पनिक है। सेंट जॉन्स के अध्यक्ष ब्रायन शैनली ने कहा कि विश्वविद्यालय को अपने कैथोलिक-केंद्रित मिशन को आगे बढ़ाने के लिए लचीलापन चाहिए।
और कौन-से परिसर श्रम संघर्षों में शामिल हैं?
पतझड़ शुरू होने से पहले अन्य यूनियनें भी अनुबंध वार्ताओं को आगे बढ़ाने की कोशिश कर रही हैं। यूनिवर्सिटी ऑफ इलिनोइस शिकागो की संकाय यूनियन ने सात महीने की बातचीत के बाद मध्यस्थता मांगी, और प्रबंधन ने सहमति दी। यूनिवर्सिटी ऑफ ओरेगन में, विश्वविद्यालय ने लगभग छह महीने की बातचीत के बाद राज्य मध्यस्थता मांगी, जबकि ग्रेजुएट कर्मचारियों की यूनियन ने प्रबंधन पर देरी की रणनीति का आरोप लगाया। हॉफ़स्ट्रा यूनिवर्सिटी में, विश्वविद्यालय और उसकी संकाय यूनियन ने मौजूदा अनुबंध को 4 सितंबर तक बढ़ाकर प्रस्तावित हड़ताल टाल दी।
ऑबर्न यूनिवर्सिटी की कैंपस श्रम यूनियन भी 11 सितंबर की बोर्ड ऑफ ट्रस्टीज़ बैठक से पहले एक दृश्यात्मक कार्यक्रम की योजना बना रही है, ताकि पाठ्यक्रम नियंत्रण और संकाय शासन में बोर्ड द्वारा किए गए बदलावों का विरोध किया जा सके।
