Le Master of Science in Sustainability Management de l’Université de Toronto Mississauga invite des partenaires du secteur à contribuer à l’apprentissage des étudiants et à entrer en contact avec de futurs recrutements par le biais de conférences invitées, de rencontres de réseautage, de mentorat, de visites et de recrutement. Le programme dit vouloir réunir les perspectives de gestion, de sciences sociales et de sciences naturelles afin que ses diplômés puissent contribuer à la gestion du développement durable.
Points clés
- Le programme MScSM affirme former des diplômés capables d’intégrer des connaissances en gestion, en sciences sociales et en sciences naturelles pour traiter des enjeux de durabilité.
- Des partenaires industriels sont invités à participer par des cours, une série de conférences, des événements de réseautage et du mentorat.
- Le programme mentionne aussi des visites d’entreprise, des sorties sur le terrain, la Journée des carrières en développement durable et des options de recrutement.
- Il indique que les employeurs peuvent recruter des étudiants en co-op ou en stage de mai à août, ou embaucher parmi la promotion diplômante pour des postes à temps plein.
- Le contact indiqué pour participer est Linnet Kocheril à l’Université de Toronto Mississauga.
Ce que cela change pour les étudiants et candidats
Pour les étudiants du MScSM, cette mobilisation des employeurs ouvre davantage de possibilités de rencontrer des professionnels du secteur, d’apprendre auprès de praticiens et de nouer des relations pouvant mener à des stages, du mentorat ou des postes à temps plein. Le programme précise que ses étudiants sont des candidats professionnels, engagés dans leur communauté, sensibles aux cultures et ouverts sur le monde, et que les employeurs peuvent les rencontrer dans des contextes universitaires et professionnels.
L’impact concret est particulièrement fort pour les étudiants qui cherchent une expérience en entreprise pendant la période de co-op ou de stage, de mai à août, ou pour les diplômés visant un poste permanent. Le programme cite aussi la Journée des carrières en développement durable en janvier, ainsi que des événements de conférences et de réseautage, comme moments de rencontre entre étudiants et employeurs.
- Modes de contact avec les employeurs: cours donnés par des invités, série de conférences, événements de réseautage et visites d’entreprise.
- Voies professionnelles mentionnées: co-op, stage et recrutement à temps plein.
- Périodes explicitement nommées: mai à août pour le recrutement en co-op ou en stage, et janvier pour la Journée des carrières en développement durable.
Comment un employeur peut-il s’impliquer?
Les employeurs peuvent participer de plusieurs façons directes, notamment en intervenant en classe, en prenant part à la série de conférences du programme, en assistant à des événements de réseautage, en agissant comme mentor industriel, en accueillant une visite d’entreprise ou une sortie sur le terrain, et en recrutant des étudiants en co-op, en stage ou à temps plein. Le programme présente ces options comme un moyen d’apporter l’expertise du secteur sur le campus et d’aider les étudiants à comprendre le monde du développement durable.
La page note aussi que des partenaires actuels ont déjà participé à la série de conférences, à des conférences invitées, à des événements de réseautage et à l’accueil d’étudiants en co-op ou en stage. Pour en savoir plus, le programme indique un contact: Linnet Kocheril, téléphone 437-855-6617 et courriel l.innet.kocheril@utoronto.ca.
Pourquoi le programme sollicite-t-il la participation de l’industrie?
Le MScSM affirme former des diplômés professionnels capables d’apporter une contribution particulière au milieu du travail. En associant les employeurs à l’enseignement, au mentorat et au recrutement, le programme cherche à relier l’apprentissage en classe à la pratique réelle du développement durable et à créer des passerelles vers le domaine de la gestion du développement durable.
FAQ
Quels types d’implication le MScSM recherche-t-il auprès des employeurs?
Le programme invite les employeurs à donner des conférences, participer à sa série de conférences, assister à des événements de réseautage, encadrer des étudiants, accueillir des visites ou des sorties sur le terrain et recruter des étudiants en co-op, en stage ou à temps plein.
Quand les employeurs peuvent-ils recruter des étudiants du MScSM?
La page indique que les employeurs peuvent recruter des étudiants en co-op ou en stage de mai à août, ou recruter des diplômés pour des postes à temps plein.
